В настоящее время многие российские работодатели привлекают иностранных работников. При этом любой иностранный гражданин при устройстве на работу обязан иметь регистрацию и разрешение на работу.

Существуют два режима пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации:

1. безвизовый;

2. с получением визы.

Для каждого режима действует свой порядок получения разрешения на работу с предоставлением отдельного пакета документов в компетентные государственные органы.

Для получения разрешения на работу иностранным работником без получения визы необходимо предоставить следующие документы:

- заявление установленного образца с копией;

- копия документа, удостоверяющего личность (при необходимости нотариально заверенный перевод);

- копия миграционной карты

- фотография 30x40 – 2 шт.;

- квитанция об уплате государственной пошлины – 1000 рублей.

При оформлении разрешения на работу на срок более 90 дней, необходимо предоставить в ФМС России в течение 30 дней результаты медицинского освидетельствования установленного образца.

Также необходимо в течение 3 дней уведомить Департамент государственной службы занятости населения и Управление ФМС России.

Получение разрешения на работу иностранным работником с получением визы состоит из двух этапов:

I. Получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;

II. Получение разрешения на работу иностранным гражданином.

I. При получении разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы необходимо предоставить следующие документы:

- заявление установленного образца с копией;

- заключение Департамента государственной службы занятости населения;

- квитанция об уплате государственной пошлины – 3000 рублей;

-проект договора или иного документа, подтверждающий предварительную договоренность с иностранным работником о намерении его привлечения на работу;

- копии свидетельств о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения и о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (нотариально заверенные).

При получении разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы необходимо предоставить паспорт и доверенность от организации, а также справку установленного образца об отсутствии заболеваний из перечня у привлекаемого иностранного гражданина и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

II. После получения организацией разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы необходимо получить разрешение на работу иностранному гражданину, предоставив при это следующие документы:

- заявление установленного образца;

- копию документа, удостоверяющего личность (при необходимости нотариально заверенный перевод);

- квитанция об уплате государственной пошлины – 2000 рублей;

- фотография 30x40 – 2 шт.;

- копия документа о получении образования иностранным работником;

- копия разрешения на привлечение и использование иностранного работника;

- гарантийное письмо об обеспечении работодателем выезда иностранного гражданина с территории Российской Федерации.

Срок оформления разрешения на работу иностранным работником с получением визы – 30 дней.

В соответствии со ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» предусматривается административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу и при отсутствии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такие разрешения требуются в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ от 20.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В таких случаях размер административного штрафа составляет: на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также предусматривается ответственность за неуведомление Управления ФМС России, Департамента государственной службы занятости населения или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с действующим законодательством РФ, в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В соответствии с Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 года № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» граждане Республики Беларусь в трудовых правах и социально-трудовых гарантиях приравниваются к гражданам Российской Федерации. Трудовая деятельность граждан Республики Беларусь регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.