Юрист: В силу статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Однако отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исходя из изложенного, следует, что нельзя уволить работника по результатам испытания, если трудовым договором условие о прохождении испытания не предусмотрено.

Также обращаем внимание, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания (статья 71 Кодекса).

Решение работодателя об увольнении работник имеет право обжаловать в судебном порядке.